2024全年人力資源管理師報名時間
人力資源管理師考試時間安排由各省市單獨組織,上半年報名時間一般在3-4月份,考試時間集中在5月、6月,而下半年的報名時間則多在8月至10月期間,并在11月舉行考試。下面小編為大家?guī)?024全年人力資源管理師報名時間,希望對您有所幫助!
2024全年人力資源管理師報名時間
地區(qū) | 2024人力資源管理師報名時間 |
北京 | 預(yù)計3月 |
上海 | 預(yù)計2月 |
天津 | 預(yù)計4月 |
廣東 | 三四級:10月31日-12月13日;12月19日-1月23日;3月19日-5月22日;6月11日-8月7日;9月10日-10月17日;一二級:3月19日-5月22日;9月16日-10月17日; |
浙江 | 預(yù)計3月 |
福建 | 預(yù)計3月 |
山東 | 預(yù)計1月 |
湖北 | 三四級:23年12月4日-13日;23年12月4日-27日;1月4日-24日; |
河北 | 保定:每月中旬和下旬的周六日分別認定兩次 |
山西 | 2023年12月28日-2024年1月10日12:00 |
安徽 | 預(yù)計5月 |
江蘇 | 預(yù)計3月 |
遼寧 | 暫未發(fā)布 |
江西 | 預(yù)計3月 |
吉林 | 截止日:12月22日; |
黑龍江 | 預(yù)計4月 |
寧夏 | 預(yù)計5月 |
重慶 | 預(yù)計每月 |
四川 | 截止日:三四級:12月6日;12月20日; |
河南 | 截止日:預(yù)計4月 |
云南 | 暫未發(fā)布 |
陜西 | 預(yù)計1月 |
貴州 | 截止日:1月9日 |
海南 | 預(yù)計4月 |
甘肅 | 截止日期:1月3日;2月1日;3月6日;4月3日;5月8日;6月5日;7月3日;8月7日;9月4日;10月10日;11月6日;12月4日; |
新疆 | 預(yù)計1月 |
廣西 | 預(yù)計1月 |
青海 | 預(yù)計3月 |
西藏 | 預(yù)計3月 |
湖南 | 預(yù)計4月 |
內(nèi)蒙古 | 預(yù)計4月 |
以上內(nèi)容持續(xù)更新,如有變動以最新消息為準!
人力資源管理師報名官網(wǎng)2024年
2024年人力資源管理師報名入口一般是各地的職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng),不同省份的報名入口都不同,需要考生密切關(guān)注當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心的通知。
人力資源管理師各個省報考費標準不一致,每個級別的收費標準也不一致,一般來說,人力資源管理師四級報名費用在100-300元左右;三級報名費用在200-400元左右;二級報名費用在500-600元左右;一級報名費用在600-800元左右。
人力資源管理師證書含金量高嗎
人力資源管理師證書含金量是很高的,因此該證書的適用范圍包括企業(yè)人力資源的適用范圍,其次是國有企業(yè)、中央企業(yè)和事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的工作標準。工作范圍更廣,不僅涉及員工招聘、績效薪酬管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等具體任務(wù),還涉及財務(wù)、會計、稅務(wù)、審計等領(lǐng)域的工作。
人力資源管理師的頭銜代表了一種專業(yè)能力和水平。如今,越來越多的企業(yè)高度重視薪酬改革和社會保障向稅收征收轉(zhuǎn)移。他們對人力資源管理職稱證書也有很高的認可度,持中級職稱證書可以直接落戶當?shù)亍?/p>
人力資源管理師有什么用
用處一:領(lǐng)取補貼
據(jù)了解,考取人力資源管理師證后,如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的,最高可領(lǐng)取2000元補貼。
不僅如此,部分地區(qū)還會發(fā)布職業(yè)技能晉升補貼,如長沙市,對企業(yè)新引進和新獲得高級技師(一級)和技師(二級)職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。
用處二:領(lǐng)取補助
目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會再發(fā)放額外的補助等。
用處三:促進就業(yè)
對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說,考取人力資源管理師證書是進入行業(yè)的一個很好的敲門磚。而對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說,考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力,夯實基礎(chǔ),對加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定等有促進作用。
人力資源管理師能做什么工作
人力資源規(guī)劃,計劃主要用于幫助組織預(yù)測未來的人員需求和基本素質(zhì)構(gòu)成的預(yù)期數(shù)量。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源管理師的需求,以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動過程。
招聘和配置,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,招聘合適的優(yōu)秀人才進入企業(yè),把合適的人放在合適的崗位上。
培訓和發(fā)展,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和組織架構(gòu)的變化,人力資源管理師對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃和調(diào)整,提高組織或集團現(xiàn)有的人力資源管理水平,提高人力資源管理效率,為集團創(chuàng)造更大的價值(組織)。