人力資源管理師考試合格標準是多少

考試卷面分值100分，60分為及格。

理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。

人力資源管理師考試難度如何

人力資源管理師目前考得比較多的是三級和二級，三級相對來說要簡單一些，人力資源管理師各科是100分，考過60分即為通過。相比其他證書而言，人力資源管理師考試難度不算大。

考試內(nèi)容都是教材上的知識點，考得都很基礎(chǔ)，大多數(shù)考四級、三級人力資源的考生只要認真看書，基本都能通過。

一級人力資源管理師考試較難，難題科目是綜合評審，沒有標準答案。

不過，人力資源管理師是逐級考試，考生必須先考過四級、三級才能考二級、一級，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實際經(jīng)驗，再面對二級和一級考試時，也會稍微輕松一些。

人力資源管理師考試科目有哪些?

四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;

三級人力資源管理師考試科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;

二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》;

一級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

人力資源管理師的考試內(nèi)容

人力資源管理師各個級別考試科目不同，但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容：

基礎(chǔ)知識內(nèi)容：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等;

專業(yè)知識內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。

人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。

人力資源管理師如何備考?

力資源管理師分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)、績效管理、等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

技能操作這些題目一般在書中是沒有現(xiàn)成的答案，只能憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答的。