2024年國考1557個調劑職位今起報名

中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用公務員筆試成績和合格分數(shù)線昨天公布，未進入面試的考生還有一次調劑的機會，調劑將于今日起進行網(wǎng)上報名。

今年劃定筆試合格分數(shù)線時，既考慮到新錄用公務員必須具備的基本素質，又兼顧了不同類別、不同層級機關招考職位對公務員能力的不同要求，同時對西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)基層職位予以一定的政策傾斜。其中，中央機關和省級(含副省級)直屬機構綜合管理類職位合格分數(shù)線為：總分(行政職業(yè)能力測驗和申論科目成績合計)105分，行政職業(yè)能力測驗科目60分。

各職位進入面試的人員名單將根據(jù)規(guī)定的面試比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定，面向社會統(tǒng)一公布。面試工作由各招錄機關具體實施。面試前，將在“中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用公務員專題網(wǎng)站”發(fā)布面試公告。

調劑公告也隨后發(fā)布。部分職位筆試合格人數(shù)與擬錄用人數(shù)之比未達到規(guī)定的面試比例，根據(jù)中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用公務員工作安排，需要面向社會公開調劑補充面試人選。

從調劑職位表可以看出，此次共有1557個職位參加調劑，包括中國貿(mào)促會發(fā)展研究部“一級主任科員及以下”、公.安部機關司局八的“四處一級警長及以下”等等。這些職位計劃招考3372人。

國考如何進行職位調劑

國考在報考的時候勾選了“服從調劑”，招考職位上通過公共科目最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到面試人選與計劃錄用人數(shù)的比例時，將通過調劑補充人選，調劑面向社會公開進行。

招考部門的調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。

調劑在公共科目考試內容相同的職位之間進行，已進入首批面試名單的報考人員不得參加調劑，參加調劑的報考人員只能申請一個調劑職位，申請調劑的報考人員應當符合調劑職位規(guī)定的資格條件和要求。

國考面試考試內容

綜合分析：能夠通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質和內在聯(lián)系，以解決問題。

言語表達：針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便于聽眾接受。要求用詞準確，表達流暢，有感染力、說服力。

計劃組織：能夠根據(jù)目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，并對沖突各方進行有效協(xié)調。

應變：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

人際合作意識與技巧：主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關系，并在維持良性人際關系的基礎上，有效拓展人際交往范圍的能力。

求職動機與擬任職位的匹配性：主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意愿與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。

溝通：準確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。

舉止儀表：主要考察考生的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作。研究表明，儀態(tài)端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、有原則，注意自我約束，責任心強。

獲取信息：能夠從題目中獲取關鍵信息，并根據(jù)信息做出準確判斷。

國考常見面試題

1、如何處理人際關系

所謂“有人的地方就有江湖”，而公務員面對的群體則更為復雜，所以對于人際關系的處理，在公務員面試中出現(xiàn)的概率極高?？v觀這類題目，它的命題總是滲透著一些尷尬，比如“你在單位里，去向科長匯報工作，發(fā)現(xiàn)科長與局長正在進行激烈的爭吵，你該怎么辦”，再比如“你完美的完成了一項工作，領導卻批評了你，你怎么辦”。

很多國考考生面對這種面試題目的時候往往不知所措，分分鐘有想撞墻的沖動。無疑，很多時候命題人會把考生置于一個尷尬的境地。然而，題目畢竟只是假設的情境而已，命題人之所以把你推入絕境，只不過想通過題目測查你人際溝通的能力。所以諸位考生在遇到類似的題目的時候，要把自己從尷尬的情境中抽離，不要深陷其中，而是要能夠站在對方的角度去思考問題，保持陽光的心態(tài)，做好一切陽光假設，那么尷尬的難題便會迎刃而解。

2、說說你最大的缺點

回答提示：這個國考面試問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃

回答提示：這是國考面試每一個國考應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”

國考面試階段注意事項

注重國考面試外在形式。“考生怎么做才更能吸引考官呢?”很多考生給出的答案是這樣的：“聲音洪亮，自信，思維邏輯清晰，答題干脆利落，不卑不亢，給人一種很舒服的感覺?！庇纱丝梢姡嬖嚳紙錾?，外在形式和答題內容互為補充，在一定程度上，外在形式比答題內容更重要。大部分考生往往在外在形式上都做不好，更談不上答題內容是否出彩了。

要認清國考面試的本質。國考面試是一種人事測評的手段，是為了找到與崗位相匹配的人，所以更在乎考生是否能夠自然、流暢、清晰地表達自己的觀點。

在艾伯特-赫拉伯恩公式中，語言的重要性占比7%，語速語調占比38%，表情動作占比55%。我們可以把語速語調和表情動作理解為外在形式，語言的重要性理解為答題內容。這樣看來，外在形式確實比答題內容更重要些。