每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，提供的清涼飲料也不能充抵高溫津貼。

最高氣溫超39℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)，用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

高溫津貼申請(qǐng)中什么樣的天氣算高溫天氣?

根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

與此同時(shí)，該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過(guò)20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

《辦法》中明確，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據(jù)《辦法》規(guī)定，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者們，提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

要注意的是，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)方式是什么?

一般情況下，高溫補(bǔ)貼的申請(qǐng)方式有兩種，一種是線上申請(qǐng)，一種是線下申請(qǐng)。線上申請(qǐng)方式要求申請(qǐng)者在政府設(shè)立的網(wǎng)站上進(jìn)行申請(qǐng)，線下申請(qǐng)方式要求申請(qǐng)者到當(dāng)?shù)卣臓I(yíng)業(yè)廳進(jìn)行申請(qǐng)。

高溫津貼對(duì)高溫季節(jié)的工作時(shí)間有何規(guī)定?

企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國(guó)家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。 日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè); 日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè); 日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

什么樣的人可以領(lǐng)取高溫津貼?

每年夏季，那些從事高溫作業(yè)的人，都有一筆額外收入被計(jì)入工資。這筆錢(qián)就是傳說(shuō)中的高溫津貼。既然是高溫津貼，當(dāng)然不是“你想有想有就能有”的，只有符合一定條件的才能有：

只有那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，或者雖然人在室內(nèi)，但工作場(chǎng)所溫度在33℃及以上的職工，才能拿到高溫津貼。

也就是說(shuō)，高溫津貼是對(duì)特殊工種而言的，比如冶煉行業(yè)職工、環(huán)衛(wèi)工人等;而且不是只有室外高溫作業(yè)的人才有高溫津貼，只要工作場(chǎng)所的溫度不能降至33℃以下，室內(nèi)工作者照樣能領(lǐng)取高溫津貼。

此外，高溫津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額、扣減個(gè)稅，發(fā)放時(shí)間最遲不得超過(guò)10月底。而且，高溫津貼不在最低工資范圍內(nèi)，必須現(xiàn)金發(fā)放。